Você domina a técnica. O que trava é todo o resto, do perfil que ninguém acha à negociação feita no escuro. O Método IEO cobre as cinco etapas, com você morando no Brasil.
Prévia Um pedaço real do método, de graça: como eu reescrevo a Experience
processos seletivos internacionais fechados em 2025, todos acima de US$4.000/mês. Eu passei pelo que ensino.
Rodei o método inteiro no perfil de um amigo, que topou ser cobaia e não pagou nada. Primeira sessão numa quinta. Na segunda-feira já tinha recrutadora internacional falando com ele, e chegou a quatro. Ele não aplicou pra vaga nenhuma.
Você trabalha com dados há anos. Domina SQL, Python, Power BI, modelagem. Já entregou projeto que rodou em produção. O que trava não é a competência, é que o processo inteiro depende de uma etapa que nunca executa.
$run --perfil "você" --mercado us
1 falhou · 4 não executaram
Seu LinkedIn não aparece nas buscas que um recrutador americano realmente faz. Ele não te rejeitou, ele nunca viu seu perfil.
Seu currículo está no formato errado pro padrão americano, e sua experiência está descrita do jeito que um brasileiro escreve.
Você não sabe se seu inglês aguenta uma hora de entrevista comportamental sob pressão.
Sem referência do que o mercado americano paga pro seu nível, você aceitaria o primeiro número que ouvisse.
CNPJ, contabilidade, conta internacional, imposto. Ninguém te explicou como isso funciona na prática.
Nada disso é falta de competência técnica. É invisibilidade na etapa 01, e sem ela nenhuma das outras chega a acontecer. Só que consertar a 01 sozinha empurra o problema pra frente: o processo trava de novo na entrevista ou na negociação. Por isso eu rodo as cinco.
Quase todo curso e mentoria por aí resolve a etapa 01 e te deseja sorte no resto. Arruma o perfil, e acabou. Só que aparecer na busca não serve de nada se você congela na entrevista em inglês, e ir bem na entrevista não serve de nada se você aceita o primeiro número que ouve. Por isso o método vai do LinkedIn que aparece na busca até o CNPJ que recebe o dólar.
$run --perfil "você" --mercado us --com-metodo
executando… 5 de 5 · comigo ao vivo
Keywords tiradas de 38 vagas reais do seu stack, e o LinkedIn inteiro reescrito em inglês em cima delas, publicado ao vivo comigo na call.
CV no padrão americano montado com os seus dados, com a sua experiência descrita em resultado e não em responsabilidade.
Suas histórias STAR escritas antes e treinadas em voz alta comigo, mais o simulador de code interview do seu stack: SQL e Python rodando de verdade, com correção automática.
Quanto pedir, calculado com o benchmark do seu nível. Âncora, target, e o que responder em cada um dos dois cenários.
CNPJ no Simples, contador parceiro, conta PJ e recebimento internacional. O caminho do dinheiro inteiro, sem improviso.
E antes de você entrar no mercado, a Sessão 3 roda tudo isso em simulação: eu faço o papel do recrutador americano e você passa pela entrevista inteira, com devolutiva escrita depois. No fim dos 4 encontros você está treinado pra fechar o contrato. A entrevista real é sua. Você chega nela pronto, e não sozinho: eu estou com você em cada uma dessas etapas até ali.
Responde 3 perguntas rápidas e recebe o veredito na hora.
1/3 Qual sua área?
2/3 Quantos anos de experiência você tem?
3/3 Qual seu nível de inglês?
O erro mais comum no perfil não é o inglês. É descrever o que você era responsável por, em vez do resultado que saiu daquilo. Este é o material que uso na Sessão 1 pra reescrever a seção Experience: o método CAR, com exemplos antes e depois, e os verbos que funcionam em vaga internacional.
Chega no seu e-mail em segundos. Se não aparecer, olha no spam.
Python · SQL · Power BI
✓ indexadoPor mais de um ano eu mandei candidatura pra vaga internacional e não passei de lugar nenhum, com a mesma competência técnica que eu tenho hoje. Cheguei a assinar contrato com a Medtronic e a receber a papelada de onboarding, e a empresa cancelou a vaga antes de eu começar. O que mudou depois não foi o currículo, foi o posicionamento.
O Método IEO é esse ajuste, em 4 encontros, pra você não gastar um ano descobrindo sozinho o que eu descobri apanhando.
Empresas onde já atuei
Algumas das empresas de onde vieram
O objetivo é simples de descrever e difícil de fazer sozinho: fazer recrutadores internacionais te encontrarem, te abordarem e te fazerem ofertas, sem você precisar mandar currículo pra 50 vagas.
Antes do primeiro bloco você faz a Pré Sessão 1 no seu portal: pesquisa das keywords que recrutadores do seu stack realmente pesquisam, foto profissional e o relato de cada empresa, ditado por voz. Aí a gente se encontra duas vezes: no Bloco A, suas experiências reescritas em inglês e publicadas ao vivo. No Bloco B, about, headline, banner, skills e o CV no formato americano.
Por que dois blocos e não uma sessão longa: ninguém decide bem sobre a própria carreira na quarta hora de call. Dois encontros de 1h30 entregam mais, e você tem tempo de digerir entre um e outro.
Você escreve suas respostas de entrevista antes, no portal, e a sessão inteira vira revisão e treino em voz alta. Mais estratégia de negociação de oferta com o seu número calculado, e o setup completo de CNPJ para receber em dólar pagando menos imposto.
Eu faço o papel do recrutador. Você passa pela entrevista completa, da auto-apresentação às perguntas que você não estava esperando, sob pressão real antes da hora H.
Cada sessão libera um material interativo: prompts prontos pra colar na IA, respostas que ficam salvas conforme você preenche, e devolutiva estruturada da sua simulação de entrevista.
Analista de BI Sênior
Senior Analytics Engineer | dbt & Snowflake | Turning Retail Data Into Decisions
Reescrevemos seu LinkedIn e seu CV inteiros com as keywords que o recrutador realmente busca.
You are helping a data professional
prepare for a behavioral interview...
S: Collections tracked delinquency...
T: Eliminate 3h daily consolidation...
A: Automated Python extraction...
R: Validation: 10 min; decisions
before 9 AM daily
Você descreve o projeto em português. A IA devolve pronto no formato STAR, em inglês.
"Career Arc e comportamentais vieram fortes. O ponto de atenção é reforçar star schema antes da próxima simulação."
Resumo gerado com IA a partir das notas da sua simulação. Some com a nota geral no seu portal.
Cada etapa do pipeline vira material que fica salvo no seu portal individual, do jeito que você produziu. Abaixo, o que entra em cada uma.
onde a maioria dos processos trava
e o que fica salvo no seu portal
CNPJ no Simples Nacional, contador parceiro especializado, recebimento internacional e conta PJ. Com timeline de setup, fluxo do dinheiro, o que passar pro empregador e o que fazer a cada pagamento recebido.
SQL e Python com simulador ao vivo, 540 perguntas reais de Data Analyst, Engenharia e Ciência de Dados, rodando no navegador com correção automática. Power BI, Data Warehouse, modelagem e machine learning ficam no banco de perguntas com framework de resposta.
Você conta cada experiência falando, em português. A IA devolve reescrito em inglês, no formato que o recrutador americano procura.
Nota por bloco, veredito e resumo do que está sólido e do que ajustar. Fica salvo no seu portal, não é impressão de call.
O primeiro perfil em que eu rodei o método inteiro foi de um amigo meu, que topou ser cobaia e não pagou nada por isso. Fizemos a primeira sessão numa quinta e na segunda-feira já tinha uma recrutadora falando com ele.
O print está do jeito que chegou, inclusive com ele se confundindo e se corrigindo sozinho no fim. Nome e foto ocultos a pedido dele.
Investimento único
50% antes da Sessão 1 e 50% antes da Sessão 2, cada metade em até 3x no cartão via Mercado Pago. Ou à vista no Pix.
Um Analista de Dados Pleno-Sênior remoto nos EUA recebe entre $4.000 e $8.000 por mês, dependendo dos anos de experiência. Com o dólar a 5, são R$20.000 a R$40.000 mensais. O método se paga no primeiro mês de trabalho internacional.
Quero saber se faz sentido pra mimGarantia de suporte: se depois dos 4 encontros você sentir que falta reforçar algo (LinkedIn, entrevista ou negociação), eu faço uma sessão extra sem custo, focada onde você mais precisar.
Os picos de contratação internacional são janeiro a março e setembro a novembro. Quem começa antes chega mais preparado.
Não. Inglês intermediário já é suficiente pra começar: o mínimo é conseguir ler, escrever e sustentar uma conversa básica. A Sessão 2 monta frameworks que deixam suas respostas mais estruturadas mesmo sem fluência perfeita. Se ainda não chegou nesse nível, foca no inglês primeiro e me chama quando estiver lá.
Não tem prazo garantido, depende do perfil, do stack e do momento do mercado. No caso citado acima, o primeiro contato de recrutadora apareceu 4 dias depois da primeira sessão. Os melhores períodos pra contratação internacional são janeiro a março e setembro a novembro. O que o método garante é que seu perfil vai parar de ser invisível nas buscas.
Antes de cada encontro você faz uma preparação guiada no seu portal, cerca de 1h30 antes da Sessão 1 e 1h antes da Sessão 2. Não é lição de casa solta: é o material bruto que a gente usa ao vivo, com o passo a passo na tela e prompts prontos. Existe por um motivo simples: se você escreve o que fez em cada empresa na hora da call, some mais de uma hora do nosso tempo digitando. Fazendo antes, o encontro inteiro fica pra decisão e ajuste fino. Depois da Sessão 1 tem mais um homework curto, e eu reviso tudo por escrito.
100% online, via Google Meet.
Metade antes da Sessão 1, metade antes da Sessão 2, cada parcela em até 3x no cartão via Mercado Pago, ou à vista no Pix.
Cobre Analytics, Engenharia de Dados e Ciência de Dados. Os frameworks de entrevista técnica da Sessão 2 são calibrados pro seu stack específico, não é um roteiro genérico.
Uma conversa de 20 minutos, sem compromisso. A gente vê juntos se o método faz sentido pro seu momento.
Você escolhe um horário que já está livre na minha agenda, sem troca de mensagem pra combinar.